ΣΥΛΛΟΓΟΣ  ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΔΗΜΩΝ  ΈΔΕΣΣΑΣ-ΑΡΙΔΑΙΑΣ-ΣΚΥΔΡΑΣ

      ΔΕΛΤΙΟ  ΤΥΠΟΥ                                              ΕΔΕΣΣΑ  18-06-2014

   Σήμερα  Τετάρτη 18 Ιουνίου 2014 στην συνεδρίαση του Δημοτικού Συμβουλίου του Δήμου Έδεσσας συζητήθηκε και ψηφίστηκε  Ομόφωνα το ένα σκέλος του αιτήματος του Σωματείου μας για την   άμεση  κατάργηση   του   νόμου   4250/2014 που  αφορά την Αξιολόγηση των δημοτικών υπαλλήλων με το υποχρεωτικό ποσοστό 15%  αρνητικής αξιολόγησης και διαφωνεί με την εφαρμογή του.  Αλλά δεν δεσμεύτηκε ως προς το δεύτερο και ουσιαστικό μέρος του αιτήματος του Σωματείου μας,  ότι   δεν    θα   εκδώσει   την απαιτούμενη   απόφαση    επιμερισμού   ποσοστών,   που   αποτελεί  προϋπόθεση  έναρξης των   διαδικασιών   για   την   εφαρμογή   του   Νόμου  με τον φόβο του πειθαρχικού παραπτώματος του Δημάρχου.

Ακολουθεί το αίτημα και η τοποθέτηση  του Αντιπροέδρου  του Σωματείου μας κ. Γεώργιου Αβραμίδη  όπως εκφράστηκε στην συνεδρίαση του Δημοτικού Συμβουλίου του Δήμου Έδεσσας.

Κύριε Δήμαρχε , κυρίες και κύριοι  δημοτικοί σύμβουλοι. Ο σύλλογος  εργαζομένων  των δήμων  Έδεσσας , Αριδαίας  και  Σκύδρας  σύμφωνα με  τις  οδηγίες της Ομοσπονδίας μας  και την απαίτηση των εργαζομένων του Δήμου μας  κατέθεσε προς το δημοτικό συμβούλιο   Αίτημα  προς  συζήτηση  και  λήψη  απόφασης.   Με  «Θέμα σχετικά   με   την   εφαρμογή  του   νόμου  4250/2014 ¨Περί αξιολόγησης¨   προκειμένου  να εκφράσει   τη  βούλησή  του  για  την  απόσυρση  και τη  μη εφαρμογή  του νόμου. »

Το Υπουργείο Διοικητικής Μεταρρύθμισης προχώρησε στην επιβολή του νόμου 4250/2014 προς όλα τα Ν.Π.Δ.Δ.  και  τους Ο .Τ .Α .  ο  οποίος μεταξύ άλλων συμπεριλαμβάνει την νέα  μέθοδο  αξιολόγησης ,  ένα  ακόμη μνημονικό  και  αντεργατικό  μέτρο που  αποσκοπεί στη μείωση του προσωπικού και στην εκχώρηση δομών και υπηρεσιών του δημοσίου τομέα και των Ο.Τ.Α.  στους ιδιώτες.

Η   κυβέρνηση  προσπαθεί,  με  εργαλείο   τη  συγκριτική  αξιολόγηση,   να     δημιουργήσει μία   νέα   δεξαμενή   διαθεσίμων   καθορίζοντας    εκ   των  προτέρων  τα  ποσοστά  και  τις κλίμακες   βαθμολόγησης.  Η   εισαγωγή   της   αυθαίρετης   ποσόστωσης    και    περεταίρω επιμερισμού   ανά   οργανική    μονάδα    στρεβλώνει    κάθε     έννοια   αντικειμενικής   και «δίκαιης »   χρήσης   της   αξιολόγησης   που  σκοπό  θα  πρέπει   να   έχει   την  αξιοποίηση των   εργαζομένων     και   βελτίωση  της   απόδοσης   τους,  με   γνώμονα   την    καλύτερη παροχή   υπηρεσιών   στους   πολίτες. 

Ο  Υπουργός   Διοικητικής  Μεταρρύθμισης  για  να  περάσει  στην  κοινή  γνώμη  ότι ο νόμος για την αξιολόγηση των δημοσίων υπαλλήλων είναι σωστός και δίκαιος προσπαθεί στα Μ.Μ.Ε.  να   απαξιώσει  τους   εργαζομένους   στο   δημόσιο   με επιχειρήματα ότι δεν είναι αποδοτική ότι  λείπουν από την εργασία τους (είναι κοπανατζήδες ) ότι  δεν  είναι  εξυπηρετική  και  γενικότερα  ότι  είναι  άχρηστοι. Και όλοι  μα  όλοι αξιολογούνται  με  άριστα. Στον δικό μας δήμο με  άριστα αξιολογούνται  απειροελάχιστοι, σχεδόν κανένας.   Για να  καθησυχάσει  τους  εργαζομένους στο δημόσιο λέει ότι η ποσόστωση της αξιολόγησης δηλαδή η αρνητική αξιολόγηση του 15% των εργαζομένων ,  δεν συνδέετε με την διαθεσιμότητα  και  τις  απολύσεις. Τον διαψεύδει η απόφαση του διοικητικού συμβουλίου της Κ. Ε. Δ. Ε.  στις 11 Ιουνίου όπου ήταν παρόν και ψήφησε και ο κ. Μουράτογλου η οποία αποφασίζει ομόφωνα :

<<Πάγια θέση της ΚΕΔΕ είναι η αξιολόγηση των δομών και του προσωπικού της Τοπικής Αυτοδιοίκησης. Υπογραμμίζει όμως, για άλλη μια φορά, την ανάγκη εφαρμογής ενός δίκαιου και αντικειμενικού συστήματος αξιολόγησης του προσωπικού, τέτοιου που θα συμβάλλει στην αναβάθμιση της Δημόσιας Διοίκησης κα» της Τοπικής Αυτοδιοίκησης και των προσφερόμενων υπηρεσιών στους πολίτες.

Εκφράζει την αντίθεσή του με το προωθούμενο σύστημα αξιολόγησης των εργαζομένων στους Δήμους και ιδιαίτερα με το πρώτο στάδιο της αξιολόγησης που αφορά στον επιμερισμό ποσοστών, διαδικασία που θεωρείται αυθαίρετη και ενδεχομένως αντισυνταγματική, σύμφωνα και με την γνωμοδότηση της Επιστημονικής Επιτροπής της Βουλής.

Ζητά συνάντηση με την ηγεσία του Υπουργείου Διοικητικής Μεταρρύθμισης και Ηλεκτρονικής Διακυβέρνησης, όπου θα ζητηθεί τριμερής διάλογος μεταξύ Κυβέρνησης, ΚΕΔΕ και εργαζομένων στους δήμους, ώστε να ξεκαθαριστεί το πλαίσιο αξιοποίησης της αξιολόγησης, το οποίο σε καμιά περίπτωση δεν μπορεί να παραπέμπει σε διαθεσιμότητες και απολύσεις των εργαζομένων στους δήμους.>>

Επίσης τον διαψεύδει και ο κ. Tomsen.  ο οποίος μεταξύ άλλων λέει στη έκθεσή του ότι οι μη αποδοτικοί υπάλληλοι πρέπει να απολυθούν. Ποίοι είναι οι μη αποδοτικοί υπάλληλοι ; κ. Δήμαρχε κυρίες και κύριοι δημοτικοί σύμβουλοι; Είναι αυτοί οι οποίοι θα αξιολογηθούν υποχρεωτικά κάτω από 6 και ανέρχεται στο 15 % των υπαλλήλων κάθε χρόνο δηλαδή κάθε χρόνο θα βγάζει το 15 % των εργαζομένων  στη διαθεσιμότητα - απόλυση.  

Επίσης ο υπουργός ισχυρίζεται  ότι : με την αξιολόγηση δεν συμφωνούν ελάχιστοι υπάλληλοι οι όποιοι είναι βολεμένοι  δεν προσφέρουν δεν αποδίδουν και φοβούνται  την αρνητική αξιολόγηση. Στον δήμο μας επίσημα και ενυπόγραφα με τον νέο νόμο για την αξιολόγηση δεν συμφωνεί και δεσμεύεται ότι : Δεν θα συνεργήσει  και θα αγωνιστεί  να αποτρέψει  με όλες του  τις δυνάμεις στους χώρους εργασίας τη μη εφαρμογή της «συγκριτικής αξιολόγησης», που με την θέσπιση υποχρεωτικής ποσόστωσης οδηγεί σε ανθρωποφαγία, υποβάθμιση των παρεχόμενων υπηρεσιών και στον προθάλαμο της διαθεσιμότητας-απόλυσης χιλιάδες συναδέλφους. Το 97 %  των εργαζομένων, μεταξύ αυτών προϊστάμενοι τμημάτων  και διευθυντές  και αυτό μόλις σε 3^ης ημέρες που κυκλοφόρησε προς υπογραφή  το έγγραφο  στον δήμο μας.  Και να είστε βέβαιοι ότι εμείς οι οποίοι υπογράψαμε δεν φοβόμαστε καμία δίκαιη αξιολόγηση. ( και για να μην παρεξηγηθούμε εμείς την αξιολόγηση την θέλουμε αλλά δίκαιη και αντικειμενική )   Αντίθετα αυτοί που δεν υπογράφουν και μη αποδοτικοί είναι και κοπανατζήδες είναι και με της διασυνδέσεις που έχουν όχι μόνο δεν θα απολυθούν αλλά θα γίνουν προϊστάμενοι ,διευθυντές και αύξησεις θα πάρουν.    

Είναι προφανές  ότι  μετά από την αποτυχία στις δικαστικές αίθουσες να απολύσει τους Σχολικούς φύλακες , της καθαρίστριες και προγενέστερα τους υπάλληλους οι οποίοι ήταν κοντά στη σύναξη. Όπου τα δικαστήρια έκριναν ότι η οριζόντιες απόλυσεις χωρίς καμία  προγενέστερη αξιολόγηση  είναι  αντισυνταγματικές. Ο υπουργός προχωρά με την επιβολή του επίσης αντισυνταγματικού νόμου της αξιολόγησης με ποσοστό της  αρνητικής και άριστης αξιολόγησης. Σε  Προαγωγές των δικών του παιδιών και παράλληλα σε καταργήσεις των δομών και τις απολύσεις των εργαζομένων οι οποίοι αποδίδουν αλλά η υπηρεσία τους είναι ελκυστική στους ιδιώτες. 

Κυρίες και κύριοι πριν από  μερικούς μήνες είχα μια συζήτηση με τον κύριο γενικό γραμματέα του δήμου μας και μου είπε ότι  για να λειτουργήσει σωστά ο δήμος μας  χρειάζεται άλλους 20 υπαλλήλους. Αυτό από μόνο του αποδεικνύει ότι οι εργαζόμενοι του δήμου μας αποδίδουν με το  παραπάνω  και θα είναι άδικη η εφαρμογή της αρνητικής αξιολόγησης .

 Κ. δήμαρχε, κυρίες και κύριοι δημοτικοί σύμβουλοι σας θέλουμε δίπλα  μας ,  να μας δείτε σαν συνεργάτες και όχι σαν νούμερα  ξέρουμε ότι αν θελήσετε έχετε την δύναμη να τα καταφέρετε. Για το καλό των εργαζομένων για το καλό των δημοτών.

Οι  καθηγητές  και οι δάσκαλοι  τα κατάφεραν από την δική τους αξιολόγηση η ποσόστωση επαλείφθηκε δεν υπάρχει.    

 Οι  εργαζόμενοι   του   δήμου   Έδεσσας   ζητάμε   από   τον   Δήμαρχο   και   το   δημοτικό Συμβούλιο    να     συμπαρασταθείτε    στον   αγώνα    μας   και   να   ζητήσετε    την    άμεση  κατάργηση   του   νόμου   4250/2014   και  να   δεσμευτείτε     ότι   δεν    θα   εκδώσετε   την απαιτούμενη   απόφαση    επιμερισμού   ποσοστών,   που   αποτελεί  προϋπόθεση  έναρξης των   διαδικασιών   για   την   εφαρμογή   του   Νόμου.  Ήδη, δεκάδες Δημοτικά Συμβούλια της χώρας το  αποφάσισαν κάντε το και εσείς.